„Dann klappt´s auch mit dem Wandel“
11. ÖSTERREICHISCHER GESUNDHEITSWIRTSCHAFSKONGRESS diskutiert über Changemanagement
„Wer seine Mitarbeiter nicht in die Zukunft mitnimmt, bleibt schnell in der Vergangenheit stecken!“ Mit drastischen Worten beschreibt der Gesundheitsunternehmer und Präsident des 11. ÖSTERREICHISCHEN GESUNDHEITSWIRTSCHAFTSKONGRESSES, Professor Heinz Lohmann, 
die aktuelle Situation in vielen Gesundheitsunternehmen. Der allgemeine Wandel, insbesondere die Digitalisierung, fordere jetzt auch in der Gesundheitsbranche grundlegende Veränderungen hin zu einer umfassenden Ausrichtung der Prozesse auf die Erwartungen der Patienten. Die bisherige Orientierung an den institutionellen Interessen reiche in Zukunft nicht mehr aus, um erfolgreich tätig sein zu können. Der Branche falle es allerdings schwer, sich auf die Herausforderungen einzustellen. Prof. Lohmann wörtlich: „Bei den Beschäftigten folgen der Verunsicherung wegen der bevorstehenden Veränderungen Ängste, die dann wiederum schnell zu Blockaden führen können“. Read more →
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Wir möchten gerne auf das Interview zwischen
„Angst ist kein Treiber der notwendigen Veränderungen durch die Digitalisierung“. Das ist die Überzeugung des Chief Technical Officer der Health AG. Jan Schellenberger ist der 
Der Sternekoch, Autor und Moderator Christian Rach ist aktueller Gast von Prof. Heinz Lohmann beim TV-Talk „Mensch Wirtschaft!“ auf 
Hamburg zu Ende gegangen. Das zentrale Branchentreffen verzeichnete mit rund 880 Teilnehmern aus ganz Deutschland und dem deutschsprachigen Ausland erneut eine Rekordbeteiligung. In über 40 Einzelveranstaltungen mit mehr als 220 Referenten und Moderatoren standen alle aktuellen und künftigen Themen auf der Agenda. Heiß diskutiert wurde angesichts der aktuellen gesundheitspolitischen Debatte in diesem Jahr die Frage, „Brauchen wir mehr Staat oder mehr Unternehmertum?“. Auf den Podien wurde dabei ganz deutlich, dass die Manager und Unternehmer die gegenwärtige Entwicklung skeptisch sehen. Wettbewerb sei allemal wirksamer als ein Gestrüpp von Gesetzen und Verordnungen mit Detailvorschriften, die sich immer wieder auch einmal widersprächen.
Eröffnet wurde der Kongress von seinen Präsidenten Professor Heinz Lohmann und Senator a. D. Ulf Fink. Prof. Lohmann sprach in seiner Rede den Wunsch aus, es möge von dem zentralen Treffen der Manager und Unternehmer aus ganz Deutschland das Signal an die Gesellschaft und insbesondere die Politik ausgehen, dass die Akteure sich ihrer Verantwortung in dieser besonderen Situation bewusst sind und ihren Beitrag zur Lösung der künftigen Probleme bereit sind zu leisten. Sie sollten dabei auf die immer souveräner werdenden Patienten und die rarer werdenden Mitarbeiter hören und endlich moderne Methoden und Technologien nutzen, um die Situation kranker Menschen nachhaltig zu verbessern und die Beschäftigten zu entlasten. Prof. Lohmann wörtlich: „Ich wünsche mir mehr unternehmerische Manager, die die Herausforderungen für sich annehmen und eigenständige Lösungen entwickeln.“
Hamburg mit Vertretern aus Politik und Verbänden zusammen. In über 40 Einzelveranstaltungen wirken mehr als 220 Referenten und Moderatoren mit. Das zentrale Branchentreffen wird mit einem Grußwort des Ersten Bürgermeisters der Freien und Hansestadt Hamburg, Dr. Peter Tschentscher, eröffnet. Ein weiteres Grußwort spricht der Parlamentarische Staatssekretär beim Bundesminister für Gesundheit, Dr. Thomas Gebhart. Angesichts der aktuellen heftigen öffentlichen Diskussion um die zukünftige Ausrichtung des Gesundheitssystems steht die Frage, „Hilft zur Bewältigung der künftigen Probleme wirklich mehr Staat oder doch eher mehr Unternehmertum?“, ganz oben auf der Agenda. Dabei spielt die Digitalisierung bei der Unterstützung und Entlastung der knapper werdenden Expertinnen und Experten, insbesondere der Pflegekräfte, eine entscheidende Rolle. Es wird zudem um die sich wandelnde Position der Patienten gehen, die mehr Mitsprache bei den sie persönlich betreffenden Behandlungsentscheidungen einfordern. Und letztlich ist auch das Geld wichtig, denn ohne geht es nicht, aber im Solidarsystem ist die Unwirtschaftlichkeit unethisch. 
das nicht ausgleichen. Ein durchschnittlicher Büromitarbeiter verbringt 80 bis 85 Prozent seiner Arbeitszeit im Sitzen. Den negativen Folgen kann jetzt mit einer modernen, gesunden Büro-Infrastruktur entgegengewirkt werden, die intuitiv Bewegungen und Aktivität bei den Mitarbeitern fördert.